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TEXTO SARA ELENA TORRES HORTAL | IMAGEM ISTOCK

Os Princípios de Empoderamento da Mulher (WEP, pelas siglas em inglês) são um conjunto de princípios que oferecem às empresas orientação sobre como promover a igualdade de gênero e o empoderamento da mulher no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Estabelecidos pelo Pacto Mundial da ONU e pela ONU Mulheres, que é a organização das Nações Unidas dedicada a promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, os WEP se fundamentam em padrões internacionais de direitos humanos e trabalhistas, e no reconhecimento do fato que as empresas têm um interesse e uma responsabilidade pela igualdade de gênero e pelo empoderamento das mulheres.

A MAPFRE aderiu aos WEP globalmente e também de maneira local, até o momento, com nossas empresas na Argentina, Brasil, Equador, Espanha, México, Peru, Turquia, Uruguai, EUA e Venezuela.

Com nossa participação nesta iniciativa, que faz parte de nossa Estratégia de Diversidade, a MAPFRE:

  • Cristaliza seu compromisso como empresa diversificada e inclusiva para continuar avançando em direção à igualdade de gênero.
  • Fortalece sua contribuição para o quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (Igualdade de Gênero), cujo objetivo é conseguir a igualdade entre os gêneros e empoderar todas as mulheres e meninas.

Além disso, a adesão da MAPFRE aos compromissos da ONU Mulheres é valorizada positivamente em vários índices de sustentabilidade.

A plena participação das mulheres em todas as áreas da sociedade para criar um mundo com maior igualdade é um desafio que as empresas devem enfrentar. Neste sentido, a MAPFRE também estabeleceu o objetivo de acabar com a desigualdade salarial de gênero entre seus funcionários até 2024.

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