TEXTO SARA ELENA TORRES HORTAL| IMAGEMS MAPFRE
Embora a lei avance cada vez mais em termos de direitos civis, não podemos esquecer que, no dia a dia, muitas pessoas LGBTI+ continuam escondendo parte da sua vida pessoal por medo de se sentirem rejeitadas ou discriminadas na empresa.
Somente em um ambiente em que se respeita a heterogeneidade das pessoas e onde todos são importantes, cada um poderá dar o melhor de si. Na MAPFRE apoiamos todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero e expressão, porque oferecer visibilidade significa normalizar sua realidade.
A MAPFRE está comprometida com a diversidade LGBTI+ através de sua adesão às Normas de Conduta para as Empresas em matéria LGBTI+ do Alto Comissariado das Nações Unidas para os Direitos Humanos, que são uma oportunidade potencialmente importante para expandir a contribuição das empresas na luta contra práticas discriminatórias em todo o mundo.
Também fazemos parte da Rede Empresarial da Diversidade e Inclusão (REDI) na Espanha, cujo principal objetivo é contribuir para a normalização social e para a eliminação de injustiças e preconceitos socioculturais com pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e intersexuais (LGBTI) através da sensibilização, do treinamento e do apoio às empresas. A REDI, composta por mais de 90 entidades, é a primeira rede de empresas, especialistas e parceiros unidos no tema de Diversidade e Inclusão (D&I) LGBTI+ na Espanha.
E trabalhamos diariamente para avançar na inclusão, na tolerância e no respeito pela diversidade LGBTI+. Neste sentido, uma de nossas linhas de ação é o debate com outras empresas para refletir sobre as realizações e desafios que abordamos como empresas nesta área e, portanto, durante a Semana MAPFRE organizamos o debate “LGBTI+ Diversidade no Âmbito Empresarial”, no qual, moderados por Eva Piera, gerente geral de Relações Externas e Comunicação da MAPFRE, três representantes de empresas com ampla experiência em assuntos LGTBI+ participaram: Salvador Lorenzo, gerente de Diversidade da Repsol, Josué Ruiz, OLAY Brand Manager na Procter & Gamble, e Alba Herrero, diretora de Recursos Humanos da SAP.
Suas experiências, ideias e boas práticas são uma motivação e exemplo para a MAPFRE, porque desejamos continuar construindo uma empresa que adira à diversidade e não podemos avançar sem ser nós mesmos um espelho disso.
