Palestras sobre Liderança é uma das iniciativas promovidas pela Rede de Liderança Feminina da MAPFRE, com o objectivo de debater sobre o papel da mulher em assuntos importantes como saúde, terceiro setor, indústria do seguro ou função pública.
TEXTO PABLO FUENTES | FOTOGRAFIAS MAPFRE
No passado mês de março, coincidindo com o Dia Internacional da Mulher, a MAPFRE apresentou sua Rede de Liderança Feminina, cuja tarefa é promover iniciativas que contribuem para uma igualdade eficaz de gênero na empresa.
Uma destas iniciativas é Palestras para Liderança, diálogos nos que participam pessoas de referência no âmbito empresarial, econômico e social. Em sua primeira edição, celebrada em Madrid no passado mês de setembro, Elena Sanz, diretora geral de Pessoas e Organização, Irene García, CEO da INSUREandGO e ABRAXAS, e Leire Jiménez, CEO da MAPFRE ASSISTÊNCIA, junto ao presidente da empresa, Antonio Huertas, falam sobre as chaves para avançar no âmbito da igualdade de oportunidades.
Os protagonistas destacaram que a igualdade não é apenas uma questão de justiça, mas também é necessária para a competitividade das empresas e o desenvolvimento social. Daí a importância dos compromissos (45% das vagas de cargos de responsabilidade na MAPFRE serão para mulheres em 2021), que são um ponto de partida, a partir do qual exigir mais.
Também foi destacado que a diversidade facilita atingir melhores resultados e enriquece às empresas, e que na MAPFRE o sucesso e o desenvolvimento profissional estão baseados no esforço, talento e compromisso das pessoas, sem critérios de gênero, sendo estas qualidades as que determinarão o próximo presidente da empresa.
Na MAPFRE a igualdade torna a empresa mais competitiva. trabalhamos para conseguir uma igualdade eficaz de gênero.
Antonio Huertas
“Os compromissos públicos são um ponto de partida. A partir disso, temos que exigir-nos mais e dar oportunidades para que esses objetivos sejam superados e façam parte da própria naturalidade do desenvolvimento da empresa, a igualdade de oportunidades e o desenvolvimento de todo o talento possível”.
Elena Sanz
“Qualquer pessoa pode evoluir na MAPFRE até chegar ao cargo de presidente. O importante são seus conhecimentos, conquistas alcançadas, sentir os valores e vestir a camisa da MAPFRE, e que seja um líder, um líder de pessoas, que eu acho que é o mais importante”.
Irene García
“Todas as mulheres na MAPFRE temos as mesmas oportunidades. Acho que sou CEO pelo trabalho bem feito e o compromisso com a MAPFRE. Sempre tive oportunidades em função do trabalho realizado”.
Leire Jiménez
“A diversidade contribui muito ao grupo, em seu conjunto, ter diferentes pontos de vista, diferentes experiências, em um comitê de direção ou em equipes de trabalho, é o que contribui para a riqueza de pensamento de uma empresa”.
Palestras para liderança, em meios digitais
Diferentes meios digitais de comunicação de referência na Espanha, por exemplo, ABC, La Vanguardia, La Razón, El Economista, El Confidencial ou El Español, entre outros, divulgaram a primeira edição das Palestras para Liderança, destacando a opinião do presidente da MAPFRE e de três diretoras da empresa sobre a igualdade eficaz de oportunidades.
Os diferentes artigos falam sobre o compromisso da MAPFRE para avançar na igualdade de oportunidades, apostando no esforço, talento e compromisso das pessoas, sem etiquetas de gênero.
