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TEXTO ÁREA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E PREVENÇÃO – ESPANHA | IMAGENS ISTOCK

Desde o início da pandemia, algumas coisas mudaram substancialmente, mas neste momento podemos começar a retomar hábitos e costumes e pensar que, finalmente, estamos vendo alguma evolução. Isto é algo que, apesar de parecer normal, começa a mudar tudo.

Todos os Estados membros da ONU adotaram a Agenda para o Desenvolvimento Sustentável de 2030 em setembro de 2015. Seus 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e 169 objetivos para sua realização equilibram as três dimensões do desenvolvimento sustentável: social, ambiental e econômica.

Os ODS são um apelo à ação coletiva para, entre outros desafios urgentes, acabar com a pobreza e proteger o planeta. Os objetivos nos fornecem um roteiro para concentrar os esforços de todos e alcançar mudanças positivas no bem-estar das pessoas.

O Plano de Sustentabilidade da MAPFRE inclui uma linha de trabalho e objetivos específicos para contribuir para a maior estratégia mundial de desenvolvimento sustentável, priorizando sua ação em sete áreas:

O que fazemos na MAPFRE de Prevenção e saúde para contribuir para os ODS?

Na MAPFRE, as pessoas são nosso principal valor e cuidar de sua saúde física e psíquica, de sua segurança e seu bem-estar é nossa prioridade.

Assumimos o compromisso firme de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, e sua melhoria contínua. Consideramos isto como um fator chave de competitividade e essencial para melhorar a produtividade e sustentabilidade da empresa.

Tal como indicado em nosso Código de Ética e Conduta, nossa empresa assume o compromisso de proporcionar ambientes de trabalho seguros e saudáveis, garantindo o direito das pessoas à proteção de sua saúde e integridade, indo além do próprio ambiente de trabalho e envolvendo a família do funcionário. Também está comprometida em integrar a prevenção de riscos profissionais, a promoção da saúde e do bem-estar em todas as suas atividades e decisões em todos os níveis da organização, e em seguir um modelo de gestão empresarial saudável baseado em um processo de melhoria contínua.

Em conformidade com nossa Política de Saúde, Bem-estar e Prevenção de Riscos Ocupacionais, estamos alinhados com a Agenda 2030 para contribuir diretamente para alguns de seus objetivos. Isto se traduz em trabalhar ativamente para:

  • Consolidar um ambiente de trabalho seguro que nos permita realizar nosso trabalho nas melhores condições físicas, psicológicas e sociais.
  • Promover e proteger a saúde e o bem-estar, físico e mental, de todas as pessoas que trabalham na MAPFRE e de suas famílias, tanto no contexto pessoal quanto profissional.
  • Minimizar os riscos ocupacionais com o propósito de que não aconteçam acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, e de reduzir o absenteísmo por motivos de saúde.

O que vocêpode fazer? Aqui estão algumas dicas sobre como você pode colocar em prática sua contribuição para os ODS através da Saúde e Prevenção:

  • Verifique seu estado de saúde regularmente.
  • Siga um plano de alimentação saudável.
  • Faça exercício físico.
  • Pense positivo e cuide de sua saúde mental. Se você se sentir triste, apagado ou tiver algum tipo de problema com o qual não sabe como lidar e precisa de ajuda, recorra à MAPFRE para obter ajuda.
  • Reserve cerca de um terço de seu tempo para você e suas tarefas pessoais, lazer, família e amigos.
  • Durma 8 horas por dia, uma boa noite de sono é um grande aliado para sua saúde.
  • Participe nas campanhas de saúde que a MAPFRE propõe.
Cuide de sua saúde e da de seus entes queridos!

ODS 3 - Saúde e Bem-estar

ODS 3 Saúde e Bem-estar

Garantimos condições de trabalho protegendo a saúde e o bem-estar das pessoas.

Para isso, e dependendo de cada país, realizamos exames de saúde ocupacional (inicial, periódico, retorno após incapacidade para o trabalho) e aconselhamento médico especializado e personalizado, de acordo com as condições de cada pessoa. Além disso, com base nos resultados da vigilância coletiva da saúde, organizamos campanhas locais e globais de prevenção e promoção da saúde sobre doenças transmissíveis e não transmissíveis e a prevenção do abuso de substâncias.

Dentro da estrutura de nosso Modelo de Empresa Saudável Global, realizamos ações para promover hábitos saudáveis, fornecendo os recursos e ferramentas necessárias através de diversas atividades e ações informativas (diferentes campanhas de saúde para promover atividade física regular e alimentação saudável, etc.). Neste ponto, deve-se fazer menção especial à Semana MAPFRE, que tem a saúde e o bem-estar como um de seus principais temas.

Os acidentes de trânsito são uma das principais causas de morte e ferimentos no mundo. Neste sentido, estamos trabalhando para alcançar uma mobilidade mais segura, saudável e sustentável. Para saber mais sobre este tema, recomendamos a leitura do relatório “Segurança viária, trabalhando por uma mobilidade segura e sustentável”, publicado na edição 113 (janeiro de 2022) de O Mundo da MAPFRE.

Por outro lado, a COVID-19 nos mostrou o impacto no bem-estar emocional como consequência da falta de liberdade individual ou da ausência de contato social. Portanto, podemos afirmar que o ODS 3 também está relacionado à saúde mental. A este respeito, a MAPFRE implementou diferentes iniciativas (linhas de apoio ou campanhas de conscientização) que ajudam a mitigar os efeitos destas situações sobre a saúde emocional.

ODS 8 - Por um trabalho decente e crescimento econômico

ODS 8 Por um trabalho decente e crescimento econômico

Trabalhamos para criar ambientes que garantam a segurança de todas as pessoas e para que as condições de trabalho reduzam e previnam a sinistralidade.

Na MAPFRE garantimos que os ambientes de trabalho sejam seguros, tanto em termos de infraestrutura quanto de serviços (espaços, equipamentos e máquinas, condições ambientais, emergências, condições ergonômicas e psicossociais, etc.), revisando-os anualmente. Desta forma, asseguramos que os riscos que coexistem conosco em nossos postos de trabalho e locais de trabalho sejam continuamente monitorados e adaptados às mudanças.

Também avaliamos a exposição aos riscos profissionais de trabalhadores com condições de saúde especiais e mulheres grávidas, estabelecendo as medidas preventivas necessárias com base em uma avaliação de riscos especiais.

Agimos de maneira proativa na conscientização dos riscos ocupacionais, adaptando os postos de trabalho e trabalhando para garantir condições seguras de trabalho.

ODS 5 - Igualdade de género

ODS 5 Igualdade de género

Quando se trata de saúde, trabalhamos para garantir melhor acesso aos serviços básicos de saúde e prevenção de doenças ligadas às mulheres que podem afetar seu desenvolvimento profissional.

Implementamos medidas para promover e proteger a maternidade, para que qualquer mulher que deseje se tornar mãe tenha todas as garantias necessárias para que seu desenvolvimento não seja afetado. Com o objetivo de proteger a amamentação e seus benefícios para a saúde do bebê, em vários países criamos espaços para as mães prolongarem esse período, mesmo após seu retorno ao trabalho.

Promovemos campanhas de saúde para a detecção precoce do câncer de mama e outras patologias associadas principalmente às mulheres, que podem representar um ponto de inflexão em sua carreira profissional, acompanhando seu retorno ao trabalho após um longo período de licença por doença. Isto mesmo se aplica às doenças masculinas, como o câncer de próstata.

Desde a adoção da Agenda 2030, tem havido uma sucessão de convenções internacionais e resoluções europeias que contribuem para a realização dos objetivos estabelecidos nos ODS e, em particular, para o desenvolvimento de uma cultura de prevenção e saúde no trabalho. Entre eles, devido à sua proximidade no tempo, destacam-se os seguintes:

  • Convenção 190 sobre violência e assédio, que reconhece o direito de todos de trabalharem livres de violência e assédio. Em termos de sua contribuição aos ODS, a Convenção 190 reconhece que a violência e o assédio podem constituir uma violação ou abuso dos direitos humanos. Estes comportamentos, do ponto de vista da prevenção e segurança no trabalho, não são apenas uma ameaça à igualdade de oportunidades, mas também inaceitáveis e incompatíveis com o trabalho decente, afetando a saúde psicológica, física e sexual das pessoas, sua dignidade e seu ambiente familiar e social. Eles também podem impedir que pessoas, particularmente mulheres, entrem, permaneçam ou avancem no mercado de trabalho.
  • A resolução sobre a saúde mental no mundo digital do trabalho (2021/2098(INI)) adotada pelo Parlamento Europeu em 5 de julho. Com sua adoção, o Parlamento considerou, como a saúde física, que a saúde mental é um direito humano fundamental ligado a outros direitos fundamentais, como o direito à dignidade humana e o direito à integridade da pessoa.
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