TEXTO PABLO FUENTES | FOTOGRAFIAS MAPFRE | ILUSTRAÇÃO ISTOCK

Sua missão é promover iniciativas que contribuam para a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens em todas as áreas e níveis da empresa.

No âmbito de seu compromisso com a igualdade de gênero, a MAPFRE possui uma Política de Diversidade e Igualdade de Oportunidades, baseada no respeito à individualidade das pessoas, no reconhecimento de sua heterogeneidade e na eliminação de qualquer conduta excludente e discriminatória.

Com base nessa Política, a empresa promove diferentes iniciativas, como as Redes de Liderança Feminina na Espanha, no Brasil e nos Estados Unidos, que visam contribuir para a efetiva igualdade de mulheres e homens em todas as áreas e níveis da empresa.

Na Espanha, coincidindo com a celebração do Dia Internacional da Mulher, a MAPFRE apresentou a Rede de Liderança Feminina, “para criar um espaço de diálogo e ação em que todos estejam incluídos, homens e mulheres”, destaca Elena Sanz, diretora geral de Recursos Humanos da MAPFRE. Com este projeto, a empresa busca identificar e desenvolver talentos sem critérios de gênero, porque “a igualdade de gênero não é apenas uma questão de justiça, mas também uma chave para a competitividade das empresas e para o desenvolvimento social dos países”, adiciona Elena Sanz.

Entre outras atividades, a Rede de Liderança Feminina na Espanha promoverá conversas sobre liderança, nas quais se debaterá o papel das mulheres em questões relevantes como a saúde, o terceiro setor, o setor de seguros e a função pública e nas quais participarão pessoas referentes nos campos econômico, social e empresarial. Além disso, serão promovidos workshops e encontros internos de mulheres para identificar pontos-chave que favoreçam sua promoção profissional.

Entre as iniciativas do projeto na Espanha destaca-se também o Programa de Desenvolvimento da Liderança Feminina, a promoção de profissões STEAM (sigla em inglês para Ciência, Tecnologia, Engenharia, Artes e Matemática) entre meninas e uma presença ativa em fóruns.

No Brasil, a empresa criou um conselho de diversidade, por meio do qual estão sendo promovidas ações e políticas que garantem que homens e mulheres tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal. Por exemplo, foram desenvolvidos programas de mentoring e coaching para mulheres em cargos intermediários, pesquisas para identificar mulheres para cargos de gerência, bem como medidas de conciliação e campanhas de divulgação específicas. A MAPFRE BRASIL foi reconhecida como a 10ª melhor empresa para mulheres do país.

Por sua vez, na MAPFRE USA, a Women’s Leadership Network promove um programa para o desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres na empresa, por meio de workshops, projetos de voluntariado, networking interno e atividades de capacitação. As integrantes da rede participaram recentemente de sessões de conciliação, liderança e voluntariado em Massachusetts e Arizona, além de um programa de habilidades para a liderança.

Juntamente com estes projetos de liderança feminina em diferentes países, a MAPFRE também promove a corresponsabilidade com medidas de conciliação entre a vida profissional e vida pessoal – incluindo horários de trabalho flexíveis que facilitam a conciliação – e de capacitação e desenvolvimento profissional para todos os funcionários. A empresa também contribui para a igualdade de gênero por meio do voluntariado corporativo e com projetos sociais voltados às mulheres e meninas em risco de exclusão social.

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