Passe para a ação

Você quer passar para a ação?

Os artigos sobre impostos publicados nos meses de dezembro costumam ter índices de leitura muito elevados, especialmente se a abordagem são conselhos para pagar menos no imposto de renda. Lembram que, ao adotar certas decisões, como assinar ou contribuir para um fundo de pensões ou outro tipo de planos, como na Espanha os PPA, ou fazer uma amortização da hipoteca antes do final do ano, você poderá ter maior devolução no imposto de renda ou pelo menos menor tributação. São possibilidades legais especialmente interessantes para os trabalhadores que tributam pela totalidade de suas receitas do trabalho.

Na Espanha, exceto no País Basco, outra das opções talvez menos conhecida é destinar parte do salário para a compra de ações de sua própria empresa e/ou recebê-las mediante planos organizados pelas companhias cotadas, para incrementar a vinculação dos funcionários com o benefício futuro da empresa. Nesses casos, a atual legislação estabelece que a retribuição com a entrega de ações de sua empresa reduz o número bruto da renda anual e, portanto, o empregado pagará menos no imposto de renda, ao tempo que as ações entregues pela empresa como incentivo também estarão isentas, sempre que sejam cumpridas determinadas condições.

Como funciona?

Devido às condições estabelecidas na atual legislação tributária espanhola, a campanha é apenas realizada para funcionários do Grupo na Espanha e está aberta, de maneira voluntária, a todos aqueles que, no próximo 1 de outubro, tenham como mínimo um ano de antiguidade na empresa. Se este é seu caso, no início da campanha de assinatura você receberá um correio em que será oferecida esta oportunidade.

O prazo de inscrição através do Autosserviço é exclusivamente de 1 de outubro a 30 de novembro de 2021. Sua oportunidade é agora porque, por enquanto, não está prevista a ampliação da campanha para os próximos anos. O único que você deve decidir, se considera que é uma oferta interessante, é que parte de sua retribuição anual atribuirá cada mês diretamente de seu salário para a compra de ações da MAPFRE. O mínimo são 300 euros anuais, 25 euros mensais, e o máximo previsto pela legislação 12.000 euros anuais, 1.000 mensais. A partir daí, e através de uma conta de títulos no MAPFRE INVERSIÓN, a empresa entregará a cada mês as ações correspondentes à quantia que tenha selecionado durante os 12 meses de 2022, que é o período de entrega. 

As ações que receberá a cada mês serão suas, e isto dá direito a começar a receber o dividendo futuro, que será determinado pelo Conselho de Administração em cada momento. Também tem a possibilidade de vendê-las quando desejar, mas o benefício fiscal é condicionado a um período de permanência de pelo menos três anos a partir da data de compra de cada uma das ações.

A retribuição em ações está bastante difundida

São muitas as empresas que promovem esquemas de retribuição semelhantes para otimizar tributariamente o salário de seus funcionários e avançar na vinculação emocional com os objetivos e a estratégia da companhia. A maioria dos bancos já trabalha regularmente com planos de retribuição assentados em ações e/ou incentivos, que promovem a entrega de seus títulos de bolsa ao quadro de funcionários. Na Espanha, além dos bancos, outras empresas como Repsol, Ferrovial, Telefónica ou Gamesa possuem programas retributivos similares ao agora lançado pela MAPFRE.