TEXTO PABLO FUENTES | FOTOGRAFÍAS MAPFRE
Junto a Conversaciones para el Liderazgo, que en 2020 celebrará nuevos encuentros sobre el papel de la mujer en ámbitos relevantes, en el marco de la Red de Liderazgo Femenino se impulsan también otras iniciativas, como los Encuentros internos de mujeres, cuyo objetivo es compartir experiencias y escuchar la voz de las mujeres de MAPFRE para identificar oportunidades de mejora en materia de igualdad de género, un Programa de Desarrollo de Liderazgo Femenino, la promoción de profesiones steam entre las niñas, y una presencia activa en foros.
Al encuentro asistieron más de 200 empleados de MAPFRE, y fue retransmitido por streaming a través de la intranet a las cerca de 11.000 personas de la compañía en España
Directora general de revistas del GRUPO VOCENTO
«Lo importante es mirar al futuro y que haya conversaciones como esta. El camino ya se ha iniciado y no hay marcha atrás.» «La frase “No me importa el dinero, lo importante es aprender” es absolutamente de mujeres.» «Hicimos una mesa de debate sobre conciliación protagonizada por hombres, y la conclusión es que ellos tampoco concilian. Hay todavía mucha piedra por picar.»
Periodista, presentadora y presidenta de 50&50 Gender Leadership Advisory
«Más del 70% de los estudiantes de periodismo son mujeres, y luego eso no se refleja en los puestos directivos de los medios de comunicación.» «Durante muchos años la pregunta recurrente a una mujer directiva era “¿Y tú cómo concilias?» «Más que de conciliación, prefiero hablar de corresponsabilidad, que es repartir todos los roles a partes iguales.»
Periodista, presentadora y escritora. Columnista en The Luxonomist
«Para cambiar, es importante incluir a las mujeres en una cuota de proporcionalidad. Una vez se haya conseguido, quitamos las cuotas.» «Las mujeres no nos vendemos, no nos valoramos, nos cuesta reafirmarnos.» «Si compartimos un diálogo constructivo entre hombres y mujeres, nos comprenderemos más.»
