Y TÚ, ¿CÓMO ANDAS DE MARCA PERSONAL INTERNA?

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Y TÚ, ¿CÓMO ANDAS DE MARCA PERSONAL INTERNA?
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Todo lo que hacemos o decimos tiene un efecto sobre los demás y poco a poco va contribuyendo a que se genere una imagen personal, que tiene en las redes sociales un importante “altavoz”. Pero, ¿qué ocurre de puertas para adentro en una organización? La marca personal interna también es importante y debemos fortalecerla.

TEXTO LUZ GARCÍA | ILUSTRACIÓN THINKSTOCK

En un mundo en el que se suben 3,5 millones de fotos y vídeos a Instagram y se publican más de 20 millones de tuits cada hora, y en el que la profesión de youtuber es una de las más deseadas por los jóvenes, parece claro que nuestra huella digital tiene cada vez mayor importancia. Términos como marca personal o reputación online se han hecho frecuentes en nuestras conversaciones, pero… ¿te has parado a pensar en la dimensión interna de tu marca personal? ¿En cómo es tu huella dentro de la empresa en la que trabajas?

Probablemente la respuesta a las preguntas anteriores es no. No te preocupes, la mayoría hubiera respondido lo mismo. Y si no, haz una prueba: los más de 11 millones de entradas que Google ofrece para el término marca personal se reducen a 1,2 millones cuando añadimos el adjetivo “interna”. Y de estas, la mayor parte se refieren realmente a otros temas.

Palabras como networking, identidad, medición de impacto… se utilizan en la mayoría de los casos con una connotación hacia el exterior. ¿Pero, qué pasa en empresas cada vez más transversales, con formas de liderazgo por influencia y en las que triunfa el trabajo colaborativo? Ahí, la marca personal interna comienza a ser muy relevante, por lo que es conveniente dedicar un tiempo a reflexionar cómo nos construimos una reputación potente de cara a nuestros compañeros, jefes y colaboradores.

Primero, tratemos de aclarar el concepto, porque en torno a estos temas hay un batiburrillo de términos que se usan indistintamente, pero no siempre significan lo mismo . Tu marca personal interna va a estar definida por varios elementos. Algunos de los más relevantes son: la percepción de tu actuación entre las personas de tu entorno, lo que tú dices de ti, lo que los demás dicen de ti y aquello que te diferencia.

Vayamos por partes. La actuación directa es probablemente lo que más nos define y lo que, en un principio, más influencia puede tener en nuestra reputación interna. El problema es que en grandes compañías, con un número de empleados elevado, o empresas globales, que actúan en diferentes países, las posibilidades de contacto directo más allá de nuestro círculo más cercano, son limitadas.

¿Cómo podemos, entonces, ampliar nuestro entorno de influencia? De igual forma que lo haríamos en un ámbito externo: con networking, en este caso interno, o con buena disposición a implicarnos en proyectos transversales. Una actitud abierta a la colaboración con nuestros compañeros de otras áreas y departamentos y curiosidad por conocer la realidad de la empresa, más allá de nuestro día a día, también puede ayudarnos en esta tarea. Y, por supuesto, la consulta, seguimiento y participación en los medios de comunicación internos que la empresa pone a nuestro alcance.

En el caso de MAPFRE, por ejemplo, la Intranet global, que ya llega a 30.000 empleados del Grupo en todo el mundo, es el entorno ideal para conocer qué hace la empresa en otros países, compartir comentarios, valorar las publicaciones, seguir a compañeros con intereses similares o que trabajan en temas que nos resulten atractivos, etc. Poco a poco la Intranet irá desplegando todas las posibilidades colaborativas, como los espacios de comunidades, y se convertirá en un elemento fundamental en torno al que girará nuestra vida en la empresa.

¿Qué nos hace únicos?

Lo que nos diferencia de los demás es otro de los aspectos claves en una marca personal. Aquello que hacemos de una forma diferente a la mayoría, o que consiste en nuestra fortaleza principal, se puede convertir en un elemento importante de nuestra identidad. Estas diferencias generan una diversidad de perfiles que enriquecen al conjunto.

Para avanzar en este recorrido es necesario hacer un ejercicio de introspección en el que no podemos acompañaros, pero al que os animamos, porque reflexionar acerca de qué nos hace únicos y diferentes, y sobre qué aspectos debemos desarrollar para aportar más valor a nuestro entorno más directo, es siempre positivo.

 

2018-04-19T18:52:07+00:00abril, 2018|Claves|14 Comentarios

14 Comentarios

  1. Sergio 14 mayo, 2018 at 6:05 am - Reply

    Muy buen artículo Luz. Un aspecto muchas veces olvidado el que comentas.

    • Luz García Cajete 14 mayo, 2018 at 8:54 am - Reply

      Gracias Roque. Me alegro de que lo hayas encontrado interesante.

  2. Roque Moreno 14 mayo, 2018 at 6:18 am - Reply

    Muy interesante y actual. No sólo las marcas deben trabajar en la suya, sino que todos tenemos nuestra propia marca y la forma de trabajarla es esta.

    • Luz García Cajete 14 mayo, 2018 at 8:53 am - Reply

      Efectivamente Roque. Cada vez tenemos que ser más conscientes de ello. Gracias por comentar.

  3. Elsa Leonor Paz Segura 14 mayo, 2018 at 1:47 pm - Reply

    Cada Trabajador tenemos una marca, por nuestra forma de trabajar, porque con el tiempo hemos hecho que los demás nos conozcan por diversas actitudes, por la perseverancia en querer resolver las cosas, porque la Cía. cumpla con sus clientes, y porque nuestro compañeros de trabajo se sientan bien en su lugar de trabajo.

    • Luz García Cajete 16 mayo, 2018 at 7:53 am - Reply

      Gracias por comentar, Elsa

  4. Iraida Meléndez 14 mayo, 2018 at 9:28 pm - Reply

    Creo que es importante que esa fortaleza especial que tiene cada empleado sea reconocida, no solo por él mismo sino también por la empresa. Es la manera de aprovecharla al máximo y así, agregar más valor al trabajo que se realiza día a día. Haciendo la diferencia se deja huella. Te felicito por el artículo.

    • Luz García Cajete 16 mayo, 2018 at 7:51 am - Reply

      Totalmente de acuerdo Iraida. Y gracias por comentar.

  5. Maxvin Quezada 14 mayo, 2018 at 11:06 pm - Reply

    nuestra marca personal se ve reflejada en cada siguiente eslabón dentro de la cadena laboral haciendo que el resto del personal valore tu esfuerzo y se sienta comprometido por hacer crecer una empresa de prestigio.

    • Luz García Cajete 16 mayo, 2018 at 7:53 am - Reply

      Gracias por tu comentario Maxvin

  6. Pilar Bernal Calderón 15 mayo, 2018 at 2:44 pm - Reply

    Muy interesante el artículo.

    Reputación, identidad y marca digital; categorías que impactan significativamente en nuestros entornos personales y laborales.

    • Luz García Cajete 16 mayo, 2018 at 7:54 am - Reply

      Gracias Pilar, me alegro de que lo hayas encontrado interesante 🙂

  7. Andres 15 mayo, 2018 at 9:25 pm - Reply

    Excelente, es una via fundamental para promover los valores y conectar con la comunidad.

    • Luz García Cajete 16 mayo, 2018 at 7:52 am - Reply

      Gracias Andrés.

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